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 如何让简历吸引面试官的眼球

1.千万不要把简历只作为附件发出去。  首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。  正如上面所说,
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 工作太多忙不过来怎么办?这四招让你不用抓狂

短期内完成多项任务是很难的事,要学会从大局考虑,分清主次,必要时学会说不。我在2015年4月加入Bullhorn公司,负责客户成功部门改革,这项挑战包括让不高兴的客户开心,提高部门
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 知道这16点,面试谈薪才万无一失!

招聘广告上是否写明薪资范围,不同的行业、不同的职位,甚至不同的招聘渠道,各家公司都有各家公司的做法。比如制造业的一线工人,传统服务行业如:餐饮、酒店的一线服务人员等,由于其人员的来
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 求职简历,啥内容能给你加分?

很多人的简历只告诉用人单位你是谁,你从哪来的,你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做判断,这不是推
04-09
 面试谈薪前,这五大问题你得知道!

1、典型问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?  考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本
03-31
 求职的“敲门砖”:大学生求职简历正确写法

简历作为大学毕业生求职的“敲门砖”,虽然形式简单但其中的学问却不简单。在嘈杂的招聘会上,面对众多应聘者,很少有人会有耐心和时间看完你冗长的“心路历程”,过于繁杂的简历不可取;反之,
03-31
 不要脸的人在南昌夜场混的很好

俗话说人要脸树要皮,如果树没皮了,确实不能活了,但是人不要脸了,真的可以天下无敌。因为他活得是自己想要的生活,可以不在意别人的眼光。有一个流浪汉叫沈巍,衣衫褴褛,但是他的举止言谈之
03-30
 南昌夜总会领导新上任怎么做好管理

基本上每个人刚开始,都不是上来就可以直接做领导的。也许有的领导是从基层干起,也许刚开始的时候运气不错,得到了一个小掌事的职务,一路走来,也见过不少性格的人,经历过各种事情,在这些人
03-30
 南昌夜场招聘员工工作状态和工作前景关系

团队成员有奋斗精神,通常公司发展的也会比较好。公司或者任何一个行业的支柱,那就是员工。员工的工作状态反映了公司的管理是不是到位,还有就是员工的一种工作动力、工作态度。员工都很拼命,
03-30
 职场人,你并不总比别人“缺条腿”

很多职场人,经常会觉得自己在很多时候比别人“缺了条腿”,今天觉得我不是这专业出身的啊,明天又抱怨这工作需要的技能我看起来不可能达到啊等等疑惑。今天我们就从金融财务人职业发展中两个常
03-29
 哪六种简历会让HR放弃?

核心提示:招聘的任务很重,得到的求职简历也很多,筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历,有一些求职简历只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会
03-29
 找适合自己的职业的好处

如果你想把每件事情都做好,那就不可能把真正重要的事做得非常出色。——尼克松适合自己的职业生涯,除了对你的工作本身及职业发展有极大好处之外,还有如下种种得益。这些好处不是偶然获得的,
03-21
 如何与职场这5类人相处?

办公室里的同事形形色色,我根据不同职场人的性格将其分为5类,每一类都有不同的交往艺术。1.开球者:为了成功,不择手段。这类人一般是意见领袖,情绪稳定性较强,但性格不太随和,同情心较
03-21
 如何辨别南昌夜场招聘的真实性

我们会在网上看到一些关于南昌夜场招聘的消息,这些招聘信息仿佛都是非常的诱人,工资日结工作时间灵活,而且还可以有非常多的加班补助等等,所以会让很多年轻人都感觉到诱惑,那么对于这些招聘
02-07
 在面试的时候,如果让你谈谈自己的优点,应该怎么说?

那面试的时候自然会是问你一些问题的,通过这些问题也可以判断你为人怎么样,性格怎么样以及工作能力怎么样,其中一点就是有可能让你谈谈自己的优点,那自己应该怎么回答呢?谈自己的优点是南昌
02-04
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