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“期望薪酬”到底怎么说才合适


发布时间:2019-9-30 19:15:59     查阅次数:   新闻资讯

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南昌县
   
华东理工大学的硕士应届毕业生王同学最近碰到了一件烦心事。他在求职时,一开始都写了期望薪酬为8000元,结果屡遭拒绝。痛定思痛之后,他便将薪酬一律改为5000元,虽然目前得到一个offer,但经他多方打听,其他得到该offer的同学,都比他的薪资略高一筹,这让他懊恼不已。

期望薪酬太高,屡遭滑铁卢?

小王作为理工科专业的硕士应届毕业生,本来自信满满,不管去什么公司应聘,期望薪酬一律写着8000元。“我觉得这个是我的心理价位,如果自己有真才实学,不怕没有工作。”小王告诉笔者,正因为有这个想法,在应聘一家制造业企业时,他过五关斩六将,一路冲到了终面。当面试官问他期望薪酬时,他想都没想就破口而出,“8000”!结果,他发现,面试官很明显地皱了一下眉,然后让他回去等消息。

“这一等,就没有下文了。”小王觉得,单说自己是由于期望薪酬过高而丢了offer,可能有失偏颇。但他痛定思痛后,觉得自己没有提及一个“合理价位”,是丢失大好机会的原因之一。

于是,经历了这次挫折,他便将薪酬一律改为5000元,目前被另一家制造业企业录用。但他内心又觉得有些委屈,“我事后才知道,和其他得到该录用机会的同学相比,我要的价码过低了,感觉有点冤。”

笔者得知,类似苦恼并不少见。“在这家公司实习了一段时间,现在要决定是否留下。周一和HR聊了期望薪资后,HR最后说要我回去考虑一下。她也要和部门经理沟通。现在还没有消息,这是什么意思?难道是默拒?”在“饮水思源”论坛上,应届生网友“zqzgb”也有类似困惑。

薪酬一栏写上“随行就市”

上海交通大学的应届硕士毕业生周晶在填期望薪酬时,不管是什么公司,都会写上6000至8000元。“很多公司都会要求应聘者在简历上填写期望薪酬,我便会如实填写。”周晶告诉笔者,对于这个部分,还是事先讲清楚为妙。不然,他们即使给了我录用机会,我也会因为薪酬不满意而不去。那就等于是在浪费双方的时间。“不过,我也知道,很多公司有自己的规章制度,对于特定岗位的薪酬早就定好了,所以,应届生填写这一项,有时只是意思意思,hr不会太关注的吧。”

“我在期望薪酬一栏里面会写上‘随行就市’。”复旦大学的硕士应届毕业生张翠则告诉笔者,自己如果说得太明确,反而是让自己往死胡同里面钻。“我是文科专业的,本来就觉得讨价还价的余地有限,说起薪酬时,心里的底气不足。”她坦言,当自己冲到终面时,有时被面试官问到相关问题时,会选择说,“看公司安排”。

“我们毕竟不同于有工作经验的职场人士,谈价钱还为时尚早。”华东师范大学中文系的李同学也认为,除非真的出类拔萃,不然“谈钱容易伤感情”。此外,应届生毕竟年轻,更看重的应该是职业发展前景。

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可坦诚告知薪酬底线并说明价值观

企业对应届生提出有关于薪酬的问题,主要是想知道这名应届生的价值观、谈判技巧,以及沟通能力等。一名不愿意透露姓名的外资银行人力资源主管告诉笔者,一般而言,企业并不指望应届生能给出一个完美答案,因为大部分职位在企业内部都有相对固定的薪酬体系,讨价还价的空间有限。

“但这同时也是一个相互沟通的过程。”她表示,如果应届生的确觉得自己很有能力,不妨坦诚相告自己的期望薪酬。当然,如果应聘者的答案是“根据企业安排而定”,那么最好同时讲清楚自己的价值观,“比如说,我可以让公司安排我的薪酬,因为我更看重的是职位前景,工资多少是次要因素。”

这位人力资源主管同时指出,应届生针对相关问题,最好事先做好功课。首先,事先对应聘公司做了解,找些在目标企业的学长、学姐,打听公司文化、背景,其中包括薪酬体系;其次,在面试时,可以讲自己的薪酬底线,能负担的工作量等,避免拿到offer后委屈的情况发生;再次,如果在面试时,和面试官互动情况良好,倒不如反问面试官相关职位的薪酬情况。“不过,需要强调的是,这种反问有时比较危险,有些面试官可能会觉得比较唐突,所以,应聘者和面试官沟通顺畅是前提。”该主管这样告诉笔者。

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