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面试官为何总问我目前薪资


发布时间:2022-05-22 19:26:53     查阅次数:   新闻资讯

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西湖
   
我们在职场中一般都不会一直待在一个公司里,而是会在经常在公司之间进行变动,在刚进入职场的时候就是为了多加尝试,找到自己喜欢的岗位或者适合自己的位置,而在后期,基本上是为了提高我们的工资和福利,或者是觉得我们的能力已经到了瓶颈。我们需要寻求更大的发展,并去其他公司。在我们进入一家新公司之前,我们通常会参加很多面试,一旦我们遇到很多,我们会发现面试官喜欢问的问题之一是我们目前的工资状况,这就是为什么,有些人认为这是在试图压低我们的价格。针对这种情况,我们在下面进行分析并且找到了3招解决问题的办法,大家可以了解一些,知道之后,以后再面对这个问题就能学会应对了。


一、避而不答

其实面试官在招人的时候,都有一个自己的考核标准,不仅是一个月要面试多少人、招到多少人,有的还有招人的预算。也就是说,领导会给招聘人员一个工资预算,如果面试官在这个范围内,为公司招聘的人的工资越低,面试官的奖金就越高。所以有些面试官,当他们问你当前的薪水时,实际上是带有竞争性讨价还价的意思。但有些是为了求职者,如果你超出了预算,能力很强,面试官会向公司申请增加预算。
但一般来说,最好不要向面试官提供我们的薪资状况,因为这些信息对面试官来说并不是必要的,最重要的其实是面试官自己的能力水平。所以如果面试官询问你的工资水平,你可以照顾他,不要回答这个问题,模糊它,例如,这个薪水实际上是更多的工作,与自己的能力相关,没有什么可说的,如果面试官继续问,他们继续愚弄,等几次,面试官就会知道你不想说,自然不会再问了。

二、反问面试官

因为面试时双方之间的交流,而不是面试官单方面的提问,所以我们也可以打破被动的局面,让自己通过反问来掌握主动权,比如:你能给多少薪水?让面试官通过踢足球提出她的标准,如果她这么说,我们就可以根据这个标准来决定我们想要说的薪水,而且我们必须有更高的原始工资。如果你的薪水超过了面试官的标准,那么公司很可能无法做到这一点,除非你想珍惜这份工作机会,自愿降低你的工资。如果他不讲标准,那就证明了面试官并不是真的想和你谈薪水,你当然也不必告诉他你的工资水平。

三、直接聊期望薪资

当面试官询问你的工资水平时,他通常会有一个计划。如果你真的说你的工资水平,他通常最多给你加薪10%至15%。而我们一般跳槽工资的要求实际上增加了20%至30%。所以我们最好不要和面试官谈论我们的实际薪资。我们可以直接和面试官谈论他们的预期薪资,提出我们想要的薪水,然后开始计算。只要有一个合理的标准,它也可以为薪资讨论打开一个局面。

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