团队成员有奋斗精神，通常公司发展的也会比较好。公司或者任何一个行业的支柱，那就是员工。员工的工作状态反映了公司的管理是不是到位，还有就是员工的一种工作动力、工作态度。员工都很拼命，所在公司行业发展的好。那么，如果把这种红利分给员工，那么员工的积极性也会持续下去。
但是目前
南昌夜场招聘网发现有相当多的企业，老板并没有想这么做，而且员工付出那么多，只是单纯因为不稳定，希望在自己的岗位上可以留得住，特别是在竞争激烈的情况下。就连马云也说自己也是从996工作制走过来的，而且这是个人对自己的要求，与工作强度没有多大关系。
自己主动要求提高，这没有什么问题。但是如果是公司要求自己非遵从这样的制度，不可不把员工的利益看得很重，一般南昌夜场招聘网不建议在这样的公司久留，特别是加班了，受到的待遇还不好。通常好的企业都会鼓励员工，并且给员工加班给予回馈。像一些大公司，比如腾讯、阿里这些公司的氛围非常良好，员工能够学到的也很多。得到成长。还能得到回报。
现在网络热词是996。96工作制大家也不陌生，因为每天工作时长达到12个小时的，真的各行各业都有，并且大有人在。对于这种加班自己能接受得了就留下，接受不了就离开，但是要明白夜场通常付出越多，回报越大，付出越少，回报越小，看自己的选择了。
